Вопрос: Как правильно известить работника о снижении оплаты труда, если работник получал оплату за увеличение объема выполняемой работы по вакантной должности, а теперь на эту вакантную должность принимается другой сотрудник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно известить работника о снижении оплаты труда, если работник получал оплату за увеличение объема выполняемой работы по вакантной должности, а теперь на эту вакантную должность принимается другой сотрудник?

Вы обязаны письменно (в произвольной форме) предупредить работника, выполняющего дополнительную работу, за три дня до отмены поручения о выполнении данной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.