Вопрос: Работник (в связи с неполной загруженностью на работе) будет выполнять в течение рабочего дня работу по двум профессиям. Первую часть рабочего дня как стропальщик, вторую часть дня как водитель погрузчика. В настоящее время выполняет работы стропальщика на складе. Как правильно оформить выполнение этих работ. Является ли это совмещением, ведь речь не идет о расширении зон обслуживания или увеличения объема работ, так как работа по основной профессии будет выполняться меньше времени. Как правильно оформить новые отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (в связи с неполной загруженностью на работе) будет выполнять в течение рабочего дня работу по двум профессиям. Первую часть рабочего дня как стропальщик, вторую часть дня как водитель погрузчика. В настоящее время выполняет работы стропальщика на складе. Как правильно оформить выполнение этих работ. Является ли это совмещением, ведь речь не идет о расширении зон обслуживания или увеличения объема работ, так как работа по основной профессии будет выполняться меньше времени. Как правильно оформить новые отношения?

Считаем, что это является совмещением профессий, так как совмещение профессий как раз предполагает выполнение работ по разным профессиям/должностям в течение установленной продолжительности рабочего времени для одной должности.

Совмещение профессий (должностей) следует оформить в виде письменного дополнительного соглашения между работником и работодателем к трудовому договору.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.