Вопрос: В 2013 году я подписала трудовой договор с окладом 20 000 руб. Работодатель, в тайне от меня, делал отчисления с суммы 6 000 руб. В 2014 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С какой суммы работодатель обязан делать расчет детских выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году я подписала трудовой договор с окладом 20 000 руб. Работодатель, в тайне от меня, делал отчисления с суммы 6 000 руб. В 2014 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С какой суммы работодатель обязан делать расчет детских выплат?

Пособие по уходу за ребенком в 2014 году рассчитывается в размере 40 процентов от среднего заработка, исчисленного исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

В данный расчет должны включаться фактически выплачиваемые вам работодателем суммы заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.