Вопрос: Работаю в ООО "Балтийский завод-Судостроение" в отделе продаж судостроения и спецэнергетики главным специалистом с 13 разрядом и 9 категорией и окладом в 35 000 руб. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 2 месяца). Возможно придется досрочно выйти на работу. Но до моего ухода на больничный по беременности и родам и вовремя него отдел кадров завода пытался принудить меня написать заявление по собственному желанию о переводе на другую более низкую должность с понижением также оклада, категории и разряда в связи с реструктуризацией. Объяснили, что понятия "специалист", в том числе и главного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО в отделе продаж судостроения и спецэнергетики главным специалистом с 13 разрядом и 9 категорией и окладом в 35 000 руб. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 2 месяца). Возможно придется досрочно выйти на работу. Но до моего ухода на больничный по беременности и родам и вовремя него отдел кадров завода пытался принудить меня написать заявление по собственному желанию о переводе на другую более низкую должность с понижением также оклада, категории и разряда в связи с реструктуризацией. Объяснили, что понятия "специалист", в том числе и главного на заводе больше не будет. Я отказалась и подписывать ничего не стала. Как мне сказали, сейчас я вишу вне штата отдела. В июле вступила в силу общая структурная схема по заводу (по отделам в отдельности теперь нет), где просто прописаны наименования должностей и их оклады (без привязки к какому-либо отделу или цеху). Главный специалист в структуре есть, оклад 58 000. Имеют ли право сейчас перевести меня без моего согласия на другую должность или обязаны взять на мою старую должность главного специалиста, если даже и в другой отдел? Если на старую должность, то должен ли у меня быть теперь новый оклад 58 000 руб.? И могут ли понизить путем проведения аттестаций или иными способами? И какова ситуация по тем же вопросам, если вдруг я выйду на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но до 3 лет?

Работодатель не вправе перевести Вас без Вашего согласия на другую должность.

Перевод в другой отдел с сохранением должности не требует согласия работника, если структурное подразделение не было предусмотрено в трудовом договоре.

Если отдел был указан в Вашем договоре, то работодатель вправе перевести Вас в него при наличии причин организационного и технологического характера, предварительно уведомив Вас за два месяца. В случае, если Вы не согласны на перевод в другой отдел, работодатель обязан Вам предложить имеющиеся у него иные вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Но перевести Вас на эти должности он вправе только с Вашего согласия. В случае Вашего отказа от перевода в другой отдел работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, даже, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если должность главного специалиста предполагает выполнение тех же самых обязанностей, что были у Вас ранее, то работодатель обязан установить Вам новый оклад, который предусмотрен штатным расписанием.

Если по результатам аттестации будет установлено, что Вы не соответствуете занимаемой должности, то работодатель обязан Вам предложить имеющиеся у него иные вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Но перевести Вас на эти должности он вправе только с Вашего согласия.

До достижения ребенком возраста 3-х лет работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию несоответствия Вами занимаемой должности.

Данные положения законодательства действуют и в случае выхода матери на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.