Вопрос: Работаю в организации в должности заместителя главного бухгалтера с 04.03.2014 г. С 24.09.2014 г. ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу пойти в ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 27.08.2014 г., но в данный момент я замещаю главного бухгалтера, которая находится в ежегодном отпуске в количестве 28 дней по 31.08.2014 г. Могу ли я пойти в отпуск с 27.08.2014 г. на 28 календарных дней, а в дальнейшем в декретный отпуск, не дожидаясь возвращения на рабочее место главного бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации в должности заместителя главного бухгалтера с 04.03.2014 г. С 24.09.2014 г. ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу пойти в ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 27.08.2014 г., но в данный момент я замещаю главного бухгалтера, которая находится в ежегодном отпуске в количестве 28 дней по 31.08.2014 г. Могу ли я пойти в отпуск с 27.08.2014 г. на 28 календарных дней, а в дальнейшем в декретный отпуск, не дожидаясь возвращения на рабочее место главного бухгалтера?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней перед декретным отпуском. Вы вправе пойти в данный отпуск с 27.08.2014, не дожидаясь возвращения главного бухгалтера.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам по заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.