Вопрос: Официально была трудоустроена в фирму со временем ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 6 месяцев мне перестали выплачивать детские пособия. Оказалось, что фирму продали в Москву. Подала в прокуратуру заявление о разбирательстве и оказалось, что в Москве по указанному юридическому адресу такой фирмы нет. У меня на руках осталась трудовая книжка с записью о приеме на работу, что и как мне делать с трудовой?! Хочу выйти на работу, с кого спрашивать выплаты детских пособий за целый год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Официально была трудоустроена в фирму со временем ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 6 месяцев мне перестали выплачивать детские пособия. Оказалось, что фирму продали в Москву. Подала в прокуратуру заявление о разбирательстве и оказалось, что в Москве по указанному юридическому адресу такой фирмы нет. У меня на руках осталась трудовая книжка с записью о приеме на работу, что и как мне делать с трудовой?! Хочу выйти на работу, с кого спрашивать выплаты детских пособий за целый год?

В рассматриваемой ситуации у Вас отсутствует возможность обратиться к прежнему работодателю для внесения записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку, а также для получения копии приказа о расторжении трудового договора, так как место нахождения работодателя работнику неизвестно.

Вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Новый работодатель будет обязан внести запись о расторжении трудового договора по предыдущему месту работы работника на основании вступившего в законную силу решения суда.

Для получения пособия по уходу за ребенком Вам следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Действующим законодательством не предусмотрена процедура внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении с предыдущего места работы новым работодателем. В данном случае допустимо применение закона по аналогии. Так, в соответствии с п.п. 27, 28 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно п. 2.1. ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 4. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.