Вопрос: Работника, уведомленного об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, не уволили в срок, указанный в уведомлении, несмотря на его отказ от продолжения работы в новых условиях. Сейчас он находится в отпуске. По выходу из отпуска планируют уволить за прогул, который он якобы совершил до истечения срока уведомления. Пока объяснительную не запрашивали. В случае увольнения за прогул будет ли такое увольнение законным, ведь работника должны были уволить ещё раньше по другому основанию, указанному в ст. 77, в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника, уведомленного об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, не уволили в срок, указанный в уведомлении, несмотря на его отказ от продолжения работы в новых условиях. Сейчас он находится в отпуске. По выходу из отпуска планируют уволить за прогул, который он якобы совершил до истечения срока уведомления. Пока объяснительную не запрашивали. В случае увольнения за прогул будет ли такое увольнение законным, ведь работника должны были уволить ещё раньше по другому основанию, указанному в ст. 77, в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях?

Работодатель был вправе не расторгать с Вами трудовой договор по данному основанию только в случае сохранения прежних условий трудового договора.

Работодатель не вправе уволить работника за прогул, если работник его не совершал.

Если прогул имел место и работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (работник дал письменное объяснение, отсутствуют уважительные причины, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, учтены иные обстоятельна совершения проступка), то наличие уведомления об изменении условий трудового договора в период совершения прогула не имеет значения, и работодатель вправе уволить работника за прогул.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.