Вопрос: Организация потеряла трудовые книжки двух сотрудников. Получили справки по половине компаний, в которых те работали. По остальным данных нет. Можно ли в судебном порядке доказать, что эти сотрудники там работали на основании свидетельских показаний других сослуживцев? Можно ли использовать положительное решение суда, как основание для записи в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация потеряла трудовые книжки двух сотрудников. Получили справки по половине компаний, в которых те работали. По остальным данных нет. Можно ли в судебном порядке доказать, что эти сотрудники там работали на основании свидетельских показаний других сослуживцев? Можно ли использовать положительное решение суда, как основание для записи в трудовую книжку?

При невозможности восстановить трудовой стаж на основании документов, трудовой стаж восстанавливается в судебном порядке на основании свидетельских показаний.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.