Вопрос: На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии сменился руководитель, прошли кадровые перестановки. По выходу из декрета мне не предоставят прежнее место работы, в лучшем случае предложат другое, либо предложат уволиться по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации? Если увольняться, какие выплаты полагаются (намерена выходить раньше, чем исполниться три года ребенку)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии сменился руководитель, прошли кадровые перестановки. По выходу из декрета мне не предоставят прежнее место работы, в лучшем случае предложат другое, либо предложат уволиться по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации? Если увольняться, какие выплаты полагаются (намерена выходить раньше, чем исполниться три года ребенку)?

Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность) после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Отказ в предоставлении Вам прежнего места работы (должности) является нарушением трудового законодательства.

В случае увольнения по соглашению сторон никаких компенсационных выплат, за исключением компенсации за неиспользованные отпуска Вам не положено, если иное не будет предусмотрено соглашением о расторжении договора. При этом увольняться по соглашению сторон Вы не обязаны.

По собственной инициативе работодатель не вправе Вас уволить до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. В ряде иных случаях, предусмотренных законом, работодатель может быть не вправе Вас уволить по своей инициативе до достижения ребёнком большего возраста (перечень таких случаев Вы можете найти в правовом обосновании к данному ответу).

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по основаниям, связанным с противоправными действия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.