Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае вышла на работу на неполный рабочий день. Должен ли накапливаться ежегодный оплачиваемый отпуск за время фактической работы? В отделе кадров мне сказали, что оплачиваемый отпуск мне не положен, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Считаю, что хоть я и не могу одновременно использовать два отпуска, но накопление оплачиваемого отпуска должно быть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае вышла на работу на неполный рабочий день. Должен ли накапливаться ежегодный оплачиваемый отпуск за время фактической работы? В отделе кадров мне сказали, что оплачиваемый отпуск мне не положен, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Считаю, что хоть я и не могу одновременно использовать два отпуска, но накопление оплачиваемого отпуска должно быть.

Работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком не влечет для Вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что нормами действующего законодательства не предусмотрено нахождение работника в двух отпусках одновременно, период работы в отпуске по уходу включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.