Вопрос: В Трудовом соглашении в разделе "Оплаты труда" прописан совокупный доход, который делится на окладную часть (80%) и переменную часть (20%), при этом окладная часть выплачивается до 3 числа каждого месяца, следующего за расчетным, а переменная до 18 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В июле вышло приложение к положению о премировании, по которому до 3 числа мы теперь получаем только 70% окладной части, оставшиеся 30% получаем до 18 числа вместе с переменной частью (которой может и не быть). Имеет ли право мой работодатель задерживать выплату части моего оклада на 18 календарных дней, особенно учитывая, что аванс в этой компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Трудовом соглашении в разделе "Оплаты труда" прописан совокупный доход, который делится на окладную часть (80%) и переменную часть (20%), при этом окладная часть выплачивается до 3 числа каждого месяца, следующего за расчетным, а переменная до 18 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В июле вышло приложение к положению о премировании, по которому до 3 числа мы теперь получаем только 70% окладной части, оставшиеся 30% получаем до 18 числа вместе с переменной частью (которой может и не быть). Имеет ли право мой работодатель задерживать выплату части моего оклада на 18 календарных дней, особенно учитывая, что аванс в этой компании не выплачивается никогда?

Заработная плата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премиальная часть). Выплата части оклада одновременно с премиальной частью заработной платы соответствует трудовому законодательству.

Вместе с тем, действия Вашего работодателя всё равно противоречат закону.

Работодатель фактически выплачивает заработную плату с задержкой, поскольку выплата всей заработной платы за текущий месяц производится только ко второй половине месяца, следующего за расчётным.

Кроме того, работодатель не выполнил возложенную на него обязанность по установлению правилами внутреннего трудового распорядка конкретных дней выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.