Вопрос: Меня не отпустили в отпуск по графику (в июне). Как пойти в отпуск в сентябре (работаю проводником пассажирских вагонов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня не отпустили в отпуск по графику (в июне). Как пойти в отпуск в сентябре (работаю проводником пассажирских вагонов)?

Действия работодателя неправомерны. Вы имели право воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском в июне согласно утвержденному работодателем графику отпусков. Для переноса отпуска работодателю требовалось Ваше согласие или заявление, без которого перенос отпуска является неправомерным

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска в сентябре. Работодатель обязан учесть в данном случае Ваши пожелания о времени предоставления отпуска.

В случае отказа работодателя предоставить Вам ежегодный отпуск в сентябре Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах: 1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: - при временной нетрудоспособности работника; - при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала. 3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный работнику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.