Вопрос: В прошлом году работала в организации, зарплату задерживали на месяц. Написала заявление на отпуск, но ни отпускных, ни задолженности не было получено. Во время отпуска нашла другую работу. Чтобы не терять всю задолженность по зарплате при выходе с отпуска написала заявление о невыплате заработной платы. Начальник отдела кадров его подписала и с тех пор ни трудовой книжки, ни денег не отдают. Прошло уже больше года. Что можно сделать для возврата трудовой книжки и денег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлом году работала в организации, зарплату задерживали на месяц. Написала заявление на отпуск, но ни отпускных, ни задолженности не было получено. Во время отпуска нашла другую работу. Чтобы не терять всю задолженность по зарплате при выходе с отпуска написала заявление о невыплате заработной платы. Начальник отдела кадров его подписала и с тех пор ни трудовой книжки, ни денег не отдают. Прошло уже больше года. Что можно сделать для возврата трудовой книжки и денег?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.