Вопрос: Я вышла из декретного отпуска и мне установили оклад, который был на момент ухода в декрет. За время нахождения в декрете мои обязанности выполнял другой сотрудник, ему назначили мой оклад. Однако за время моего отсутствия в организации сотрудникам поднимали заработную плату, но так как я была в декрете мне не подняли. Я вышла на работу и мне платят меньше, чем сотруднику который исполнял мои обязанности. Кроме того, мой оклад получается меньше, чем у некоторых моих подчиненных. Нарушены ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из декретного отпуска и мне установили оклад, который был на момент ухода в декрет. За время нахождения в декрете мои обязанности выполнял другой сотрудник, ему назначили мой оклад. Однако за время моего отсутствия в организации сотрудникам поднимали заработную плату, но так как я была в декрете мне не подняли. Я вышла на работу и мне платят меньше, чем сотруднику который исполнял мои обязанности. Кроме того, мой оклад получается меньше, чем у некоторых моих подчиненных. Нарушены ли мои права?

Считаем, что Ваши права нарушены. Размер должностного оклада разных работников на одной должности должен быть одинаковым.

Кроме того, должность начальника подразумевает выполнение более сложного труда, чем выполняют подчиненные. следовательно, Ваш оклад не может быть меньше оклада Ваших подчиненных.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.