Вопрос: Устроился в магазин в августе 2013 г. Был в двух оплачиваемых отпусках и уволился 30 июня. Деньги не выплачивают уже более месяца обосновывая тем, что я отгулял отпуска в долг. Законно ли это? Могут ли отпускные быть меньше зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в магазин в августе 2013 г. Был в двух оплачиваемых отпусках и уволился 30 июня. Деньги не выплачивают уже более месяца обосновывая тем, что я отгулял отпуска в долг. Законно ли это? Могут ли отпускные быть меньше зарплаты?

Работодатель вправе удержать у Вас в случае увольнения по собственному желанию задолженность за неотработанные дни отпуска при условии, если Вы не оспариваете основания и размеров удержания.

Исходя из Вашего обращения, Вы не согласны с удержанием, следовательно, работодатель был не вправе без Вашего согласия удержать долг по отпуску. И может это сделать, только обратившись в суд.

Отпуск оплачивается следующим образом: за каждый день отпуска начисляется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета среднего заработка не учитываются периоды и выплаты, когда Вы были на больничном, а также некоторые другие периоды отсутствия на работе. Таким образом, размер отпускных может быть меньше ежемесячной заработной платы. Кроме того, на размер отпускных в Вашем случае влияет тот факт, что Вы были в отпуске только 21 день, а не полный месяц.

Правовое обоснование:

Правовое обоснование производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.