Вопрос: Внешний совместитель не уведомил нас (как работодателя) о том, что находится в очередном отпуске по основному месту работы. Спустя месяц он всё же решил идти в отпуск по совместительству. Имеем ли мы право отпустить сотрудника в отпуск независимо от отпуска по основной работе? Следует ли отказать совместителю в предоставлении отпуска, ведь согласно Трудовому кодексу отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Внешний совместитель не уведомил нас (как работодателя) о том, что находится в очередном отпуске по основному месту работы. Спустя месяц он всё же решил идти в отпуск по совместительству. Имеем ли мы право отпустить сотрудника в отпуск независимо от отпуска по основной работе? Следует ли отказать совместителю в предоставлении отпуска, ведь согласно Трудовому кодексу отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе?

Описанная Вами ситуация трудовым законодательством прямо не урегулирована.

Работник имеет право на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как по основному месту работы, так и в месте работы по совместительству.

Норма ТК РФ, устанавливающая обязанность предоставить лицу, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, имеет своей целью обеспечение полноценного отдыха работника путём полного освобождения его от выполнения трудовых обязанностей по обоим местам работы в период отпуска.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что Вы должны предоставить работнику отпуск при условии, что в предполагаемый период отпуска работник будет полностью освобождён от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Освобождение от трудовых обязанностей может быть оформлено отпуском без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.