Вопрос: В трудовом соглашении прописана 40-ка дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Также предусматривались возможные дежурства в выходные дни с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом в двойном размере. Сейчас пришел новый график работы, в соответствии с которым рабочая неделя остается 40-ка дневной, но при этом один из выходных дней становится рабочим, взамен один из рабочих дней становится выходным. Никаких дополнительных выплат в связи с этим не предполагается. Изменения вступают в силу с 01.08.2014 г., однако дополнительного соглашения к трудовому договору направлено не было. Обязан ли работодатель заранее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом соглашении прописана 40-ка дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Также предусматривались возможные дежурства в выходные дни с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом в двойном размере. Сейчас пришел новый график работы, в соответствии с которым рабочая неделя остается 40-ка дневной, но при этом один из выходных дней становится рабочим, взамен один из рабочих дней становится выходным. Никаких дополнительных выплат в связи с этим не предполагается. Изменения вступают в силу с 01.08.2014 г., однако дополнительного соглашения к трудовому договору направлено не было. Обязан ли работодатель заранее уведомить работников об изменении графика работы? За какой срок? И что, если предложенный график категорически не устраивает работника?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, применяется ли у Вашего работодателя сменный режим работы.

В случае если Ваш работодатель применяет сменный режим работы, то об изменениях в графике работодатель обязан уведомлять Вас не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В случае если Ваш работодатель не применяет сменный режим работы и Ваш режим работы предусмотрен трудовым договором, то работодатель не вправе изменять его без Вашего согласия.

В случае если Ваш работодатель не применяет сменный режим работы и Ваш график работы не предусмотрен трудовым договором, то Вашего согласия и предварительного уведомления о смене графика не требуется.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.