Вопрос: Нарушены ли права работника в примерном заявлении? На основании каких нормативно-правовых документов? Текст: Просим разобраться со сложившимися разногласиями возникшими между Работодателем и Работниками ООО ___ заключающимися в следующем: заработную плату за июнь 2014 года работодатель не выплатил работникам до настоящего времени. Задолженность по оплате труда за предыдущие месяцы 2014 г. поступают в сроки не предусмотренные заключенными трудовыми договорами, в неравных частях. Неоднократные устные обращения к руководству компании результата не дало, и более того, поступали предложения к поиску более подходящей работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нарушены ли права работника в примерном заявлении? На основании каких нормативно-правовых документов? Текст: Просим разобраться со сложившимися разногласиями возникшими между Работодателем и Работниками ООО ___ заключающимися в следующем: 1). Заработную плату за июнь 2014 года работодатель не выплатил работникам до настоящего времени. Задолженность по оплате труда за предыдущие месяцы 2014 г. поступают в сроки не предусмотренные заключенными трудовыми договорами, в неравных частях. Неоднократные устные обращения к руководству компании результата не дало, и более того, поступали предложения к поиску более подходящей работы, угрозы различного характера в адрес сотрудников. Считаем действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными. 2). В конце июля, а именно 25.08.2014 водители организации получили квитанции о начислении заработной платы за май 2014 г., в которых был отражен факт лишения премии в размере от 8000 руб. на основании Приказа N ____ от ______ 2014 г. Содержание вышеуказанного приказа до сведения сотрудников не доведено, на устные просьбы работников к работодателю с целью ознакомить с документом поступил отказ. Руководство в устном порядке обвиняет водителей в краже ГСМ с целью обогащения, однако, служебного расследования зафиксировавшего факты хищения с оформлением соответствующих документов и привлечением третьих лиц к расследованию не произведено. 3). Считаем также, что на Предприятии грубо нарушаются права работников в области охраны труда, техники безопасности и другие нормативно-правовые акты регулирующие взаимоотношения Работника и работодателя, а именно: - невыдача спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, что может повлечь нанесение вреда здоровью, т.к. работа связана с обращением с отходами 1-5 класса опасности; - не проводится инструктаж и обучение сотрудников в области обращения с опасными отходами, техники безопасности при проведении работ; - не производится предрейсовый осмотр водителей перед началом смены, однако водителей принуждают расписываться в соответствующих журналах о пройденном осмотре и допуску к управлению ТС. Полагаем, что вышеизложенное нарушает права работника и может повлечь тяжкие последствия в результате возможных ДТП по состоянию здоровья водителя; - не производится предрейсовый осмотр транспортных средств на исправность рулевой, тормозной и других наиболее важных при управлении систем автомобилей, однако, документы на проведение данного осмотра оформляются должным образом и отражаются в путевом листе.

1) Права работников на своевременную выплату заработной платы нарушены: ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

2) Условия и порядок премирования устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (например, Положением о премировании и т.п.). Из Вашего обращения не ясно, существуют ли подобный акт в Вашей организации и были ли Вы с ним ознакомлены.

Так как Вы не обращались к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии приказа о невыплате премии, то в его действиях нарушения нет.

Из сообщения не следует, к каким последствиям привело устное обвинение работодателя в краже. Однако, работник имеет в любом случае право на защиту своего достоинства (ст. 2 ТК РФ).

3) В данном случае нарушены следующие права работников:

право на обеспечение специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты (ст. 212, 219, 221 ТК РФ);

права на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и инструктажи по охране труда (ст. 212, 219 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29);

право на безопасные условия труда, которые обеспечиваются путем проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей (ст. 219 ТК РФ, абз. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.4. Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в частности, со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.

В соответствии с п. 2.1.5 Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4. Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

С целью обеспечения требований безопасности организации при осуществлении ими деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. Данное требование предусмотрено абз. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.