Вопрос: У меня отпуск с 4 августа 2014 года, мне до сих пор не выдали отпускные. Что мне делать? Куда обращаться? Отпуск у меня 28 календарных дней и еще остался отпуск с прошлого года 2 недели. Написала заявление об увольнении с 1 сентября. Могу ли я во время отработки использовать свой 2-недельный отпуск, который у меня остался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня отпуск с 4 августа 2014 года, мне до сих пор не выдали отпускные. Что мне делать? Куда обращаться? Отпуск у меня 28 календарных дней и еще остался отпуск с прошлого года 2 недели. Написала заявление об увольнении с 1 сентября. Могу ли я во время отработки использовать свой 2-недельный отпуск, который у меня остался?

1. Действия работодателя неправомерны. Он должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

2. Вы можете написать заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление такого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (п. 2 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.