Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в областном бюджетном учреждении. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Распространяется ли на меня ст. 181 ТК РФ? Вопрос возник в связи с тем, что руководитель учреждения утверждает, что собственником имущества учреждения является область, поэтому никакой смены собственника нет, следственно и статья 181 ТК РФ не подходит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в областном бюджетном учреждении. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Распространяется ли на меня ст. 181 ТК РФ? Вопрос возник в связи с тем, что руководитель учреждения утверждает, что собственником имущества учреждения является область, поэтому никакой смены собственника нет, следственно и статья 181 ТК РФ не подходит.

Работодатель прав, так как в случае если собственником учреждения, к которому Вы присоединяется в результате реорганизации, является область, то в данном случае смены собственника не происходит и, соответственно, ст. 181 ТК РФ не применяется. Также обращаем Ваше внимание, что поскольку в данном случае при реорганизации организации смены собственника не происходит, реорганизация не является основанием для расторжения с Вами трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.