Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3-х лет. Организация, в которой я числюсь, продала это предприятие и уволила всех сотрудников, в том числе и меня. А я только узнала, что меня уволили. Запись в трудовой книжке: "уволена по уходу за ребенком до 14 лет". Это правильно или что-то я недопонимаю? Никакого согласия я не давала и тем более нечего не подписывала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3-х лет. Организация, в которой я числюсь, продала это предприятие и уволила всех сотрудников, в том числе и меня. А я только узнала, что меня уволили. Запись в трудовой книжке: "уволена по уходу за ребенком до 14 лет". Это правильно или что-то я недопонимаю? Никакого согласия я не давала и тем более нечего не подписывала.

Работодатель не имел право Вас уволить по собственной инициативе, за исключением случая ликвидации организации.

Действующим законодательством не предусмотрено такое основание увольнения, как увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.