Вопрос: Работаю медсестрой в детском санатории. Моя рабочая смена с 8.00 до 8.00. Под угрозой сокращения или введения 6-часового рабочего дня с одним выходным при 36 часовой рабочей неделе (сельская местность) работодатель заставил всех медсестер написать заявление о совместительстве профессии санитарки на 0,25 ставки. Составлен график: с 8.00 до 22.00. Я работаю за медсестру и за санитарку с оплатой только за медсестру, с 22.00 до 08.00 я остаюсь работать санитаркой с оплатой 0,25 оклада санитарки. Дополнительные соглашения и приказ для подписи не предоставлялись. Правомерно ли подобное изменение графика без заключения дополнительного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медсестрой в детском санатории. Моя рабочая смена с 8.00 до 8.00. Под угрозой сокращения или введения 6-часового рабочего дня с одним выходным при 36 часовой рабочей неделе (сельская местность) работодатель заставил всех медсестер написать заявление о совместительстве профессии санитарки на 0,25 ставки. Составлен график: с 8.00 до 22.00. Я работаю за медсестру и за санитарку с оплатой только за медсестру, с 22.00 до 08.00 я остаюсь работать санитаркой с оплатой 0,25 оклада санитарки. Дополнительные соглашения и приказ для подписи не предоставлялись. Правомерно ли подобное изменение графика без заключения дополнительного соглашения и подписания приказа? Как должна производиться оплата исполнения обязанностей санитарки с 8.00 до 22.00 и с 22.00 до 08.00?

С Вашего добровольного согласия Вам может быть поручена наряду с Вашей работой медсестры работа санитарки с доплатой, предусмотренной дополнительным соглашением сторон (работа с 8-00 до 22.00).

Также Вы вправе осуществлять работу санитарки с 22-00 до 8-00 по трудовому договору о совместительстве с оплатой пропорционально отработанному времени.

Заключение дополнительного соглашения в первом случае и трудового договора во втором случае является обязательным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.