Вопрос: В нашей организации есть сотрудник пенсионного возраста. Она замещает основных сотрудников на время их отпусков и отгулов, работает не постоянно. Как правильно оформить с ней трудовые отношения? Нужно ли её вписывать в штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации есть сотрудник пенсионного возраста. Она замещает основных сотрудников на время их отпусков и отгулов, работает не постоянно. Как правильно оформить с ней трудовые отношения? Нужно ли её вписывать в штатное расписание?

1. Вы можете заключить с таким работником срочные трудовые договоры на время исполнения обязанностей отсутствующих работников.

2. Нет, не надо, так как в штатном расписании уже указаны должности сотрудников, должности которых данный работник должен занимать на время их отсутствия.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.