Вопрос: В компанию моего папы пришел новый молодой генеральный директор и начал увольнять старых сотрудников по непонятным причинам. Теперь добрался и до моего папы. Хочет уволить с работы без объективных причин. Выговоров и взысканий у него не было. Папа отказался писать по собственному желанию и его стали пугать проведением инвентаризации (он работал заведующим складом) и увольнением по приказу, но за последние полгода поменялось несколько грузчиков. Компания за время его работы несколько раз меняла наименование, теперь выяснилось, что в его трудовой книжке не оформлено увольнение с одной компании 2012 г. и принятие в другую (ни печати, ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компанию моего папы пришел новый молодой генеральный директор и начал увольнять старых сотрудников по непонятным причинам. Теперь добрался и до моего папы. Хочет уволить с работы без объективных причин. Выговоров и взысканий у него не было. Папа отказался писать по собственному желанию и его стали пугать проведением инвентаризации (он работал заведующим складом) и увольнением по приказу, но за последние полгода поменялось несколько грузчиков. Компания за время его работы несколько раз меняла наименование, теперь выяснилось, что в его трудовой книжке не оформлено увольнение с одной компании 2012 г. и принятие в другую (ни печати, ни генерального директора, откуда должно стоять увольнение, уже нет, а в компанию, куда должны были принять и где работает по сей день, произошла смена генерального директора, а сейчас происходит смена наименования). Что грозит этому работодателю и как подать жалобу?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование государственной инспекции труда, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.