Вопрос: Работодатель планирует ввести систему распознавания по отпечаткам пальцев, которая якобы помогает учитывать явку сотрудников, избежать вопросов фальсификации присутствия или отсутствия. В связи с этим будет проведено сканирование отпечатков пальцев всех сотрудников. Правомерно ли действие работодателя? На каком основании он может требовать сдать отпечатки пальцев? Можно ли отказаться от данного действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель планирует ввести систему распознавания по отпечаткам пальцев, которая якобы помогает учитывать явку сотрудников, избежать вопросов фальсификации присутствия или отсутствия. В связи с этим будет проведено сканирование отпечатков пальцев всех сотрудников. Правомерно ли действие работодателя? На каком основании он может требовать сдать отпечатки пальцев? Можно ли отказаться от данного действия?

Если Ваше предприятие не относится к системе Министерства обороны, МВД, органов исполнения наказаний, налоговой службы и некоторых других государственных органов, то действия работодателя неправомерны.

Вы можете отказаться от экспертизы.

Право на проведение дактилоскопической экспертизы принадлежит только государственным органам, определенным в Федеральном законе от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" и может быть использовано этими органами в случаях, определенных в названном законе.

Правовое обоснование:

Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет, что дактилоскопическая информация - это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность. Согласно указанному закону добровольная или обязательная государственная дактилоскопическая регистрация может проводиться только в случаях, порядке и государственными органами, установленных этим законом. Статья 14 закона определяет право на использование и получение дактилоскопической информации.

Работодатели "гражданских" организаций в законе N 128-ФЗ не поименованы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.