Вопрос: Моя жена устроилась работать парикмахером в дорогой салон красоты. Начальник салона (индивидуальный предприниматель) обещал оформить официально на работу. Прошло уже больше месяца, но на работу не спешат оформлять. За этот месяц жена сделала выручки для салона более 100 тысяч рублей, а это более 35 тысяч рублей ее зарплаты (35%), что для такого города как Новороссийск сумма существенная. Но и зарплату выплачивать не хотят. Начальник, вернувшись с отпуска так и сказал, что прогулял все деньги и осталось только оплатить аренду и если хотите, работайте до следующей зарплаты, если нет, то увольняйтесь. Как можно повлиять на этого человека? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена устроилась работать парикмахером в дорогой салон красоты. Начальник салона (индивидуальный предприниматель) обещал оформить официально на работу. Прошло уже больше месяца, но на работу не спешат оформлять. За этот месяц жена сделала выручки для салона более 100 тысяч рублей, а это более 35 тысяч рублей ее зарплаты (35%), что для такого города как Новороссийск сумма существенная. Но и зарплату выплачивать не хотят. Начальник, вернувшись с отпуска так и сказал, что прогулял все деньги и осталось только оплатить аренду и если хотите, работайте до следующей зарплаты, если нет, то увольняйтесь. Как можно повлиять на этого человека?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Помимо этого работодатель обязан выплачивать полагающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель не вправе каким-либо образом ущемлять права работников.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.