Вопрос: Работаю педагогом в дошкольном образовательном учреждении. В сентябре выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком. Заведующая против моего выхода в группу дошкольного образовательного учреждения, аргументирует тем, что я долго сидела дома и ей нравится сотрудница, работающая вместо меня. Она ее уже перевела из временного трудового договора на постоянный, открыла в дошкольном образовательном учреждении лекотеку (служба психолого-педагогической помощи) и отправить хочет туда меня. Однако лекотека через год или два может закрыться, не стабильна как группа в дошкольном образовательном учреждении и я могу оказаться без работы с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю педагогом в дошкольном образовательном учреждении. В сентябре выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком. Заведующая против моего выхода в группу дошкольного образовательного учреждения, аргументирует тем, что я долго сидела дома и ей нравится сотрудница, работающая вместо меня. Она ее уже перевела из временного трудового договора на постоянный, открыла в дошкольном образовательном учреждении лекотеку (служба психолого-педагогической помощи) и отправить хочет туда меня. Однако лекотека через год или два может закрыться, не стабильна как группа в дошкольном образовательном учреждении и я могу оказаться без работы с двумя детьми. Я уходила в декрет из группы основной структурной единицы. Заведующая пригрозила мне, если я пойду жаловаться в управление образования, то спокойно работать с ней не получиться. Прав ли работодатель? Имею ли я право выйти в группу дошкольного образовательного учреждения, а не в лекотеку? Как и куда обратиться за помощью?

Нет, неправ. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы (должность).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.