Вопрос: Я работаю на последнем месте с 2007 года. С августа 2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком на тот момент рассчитывались по старому закону. С сентября 2014 года ухожу в отпуск по беременности и родам со второй беременностью. Сейчас данное пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Могу ли я рассчитывать на 2012-2013 года, т.к. они мне наиболее выгодны при расчете? Даже несмотря на то, что в 2013 году я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, отчислений в ФСС не было. Если заменять 2013 год на любой другой, то выплаты будут ниже (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на последнем месте с 2007 года. С августа 2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком на тот момент рассчитывались по старому закону. С сентября 2014 года ухожу в отпуск по беременности и родам со второй беременностью. Сейчас данное пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Могу ли я рассчитывать на 2012-2013 года, т.к. они мне наиболее выгодны при расчете? Даже несмотря на то, что в 2013 году я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, отчислений в ФСС не было. Если заменять 2013 год на любой другой, то выплаты будут ниже.

Да, можете. При расчёте пособия может учитываться средний заработок за 2013 год, но время, в течение которого Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и не получали заработную плату будет исключено из расчётного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.