Вопрос: 08.08.2013 вышло постановление Правительства Российской Федерации N 678, которое вступает в силу с 01.09.2013. Являются ли нарушением такие записи в трудовых книжках работников общеобразовательной школы, как: учитель физики (химии, начальных классов, географии и т.д.), заместитель директора по учебно-воспитательной работе (по воспитательной работе, по административно-хозяйственной работе), заведующий библиотекой (музеем), воспитатель группы продленного дня (учитывая приказ Минздрава от 05.07.2005 N 440)? Если это нарушения, то каким образом можно их исправить (переименование должности, перевод), чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

08.08.2013 вышло постановление Правительства Российской Федерации N 678, которое вступает в силу с 01.09.2013. Являются ли нарушением такие записи в трудовых книжках работников общеобразовательной школы, как: учитель физики (химии, начальных классов, географии и т.д.), заместитель директора по учебно-воспитательной работе (по воспитательной работе, по административно-хозяйственной работе), заведующий библиотекой (музеем), воспитатель группы продленного дня (учитывая приказ Минздрава от 05.07.2005 N 440)? Если это нарушения, то каким образом можно их исправить (переименование должности, перевод), чтобы при этом у работников не возникало проблем с оформлением льготных пенсий?

Для приведения наименования должностей в соответствии с действующим законодательством необходимо:

- внести соответствующие изменения в штатное расписание организации;

- издать приказ об утверждении нового штатного расписания;

- внести изменения в трудовые договоры, связанные с изменением наименования должности;

- внести изменения в трудовые книжки.

Правовое обоснование:

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.