Вопрос: Работодатель не возвращает трудовую книжку, ссылаясь на задолженности с моей стороны, хотя по факту их нет. Трудовой договор был составлен, составлял сам работодатель. Но я его не подписал и отказался подписывать, так как он был составлен неверно. Зарплату получал официально, с переводом ее на банковскую карту. С последним моим визитом к работодателю я сдал заключительные отчеты, спросил на счет трудовой книжки, с его стороны я услышал только одну фразу: "Ты мне должен 15 000 рублей, как отдашь, получишь свою трудовую книжку". Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не возвращает трудовую книжку, ссылаясь на задолженности с моей стороны, хотя по факту их нет. Трудовой договор был составлен, составлял сам работодатель. Но я его не подписал и отказался подписывать, так как он был составлен неверно. Зарплату получал официально, с переводом ее на банковскую карту. С последним моим визитом к работодателю я сдал заключительные отчеты, спросил на счет трудовой книжки, с его стороны я услышал только одну фразу: "Ты мне должен 15 000 рублей, как отдашь, получишь свою трудовую книжку". Что делать?

Работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книжку при увольнении вне зависимости от наличия задолженности перед работодателем.

Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки при увольнении.

Кроме того, если Вы не согласны с существующей по словам работодателя задолженностью, он не вправе удерживать ее из Вашей заработной платы, а должен обратиться в суд для ее взыскания в судебном порядке.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.