Вопрос: Работодатель решил устроить тренинги по продажам 2 раза в неделю с 17:00 до 20:00. Рабочий график по договору - понедельник-пятница с 9:00 до 18:00. Обучение проходит по вторникам и четвергам, в другом городе, то есть еще примерно час уходит на дорогу домой. Присутствие, как утверждает работодатель, обязательно. За отсутствие на занятиях - штраф 1000 руб. за каждый раз. Тренинг будет проходить около 2 месяцев. В данный момент я начала обучение в автошколе и дни тренингов совпадают с моими занятиями в автошколе. Занимаюсь в автошколе исключительно после работы, в мое свободное время. Имеет ли право работодатель штрафовать меня в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил устроить тренинги по продажам 2 раза в неделю с 17:00 до 20:00. Рабочий график по договору - понедельник-пятница с 9:00 до 18:00. Обучение проходит по вторникам и четвергам, в другом городе, то есть еще примерно час уходит на дорогу домой. Присутствие, как утверждает работодатель, обязательно. За отсутствие на занятиях - штраф 1000 руб. за каждый раз. Тренинг будет проходить около 2 месяцев. В данный момент я начала обучение в автошколе и дни тренингов совпадают с моими занятиями в автошколе. Занимаюсь в автошколе исключительно после работы, в мое свободное время. Имеет ли право работодатель штрафовать меня в данном случае? Могу ли я по своему усмотрению проводить свое свободное время?

Действия работодателя неправомерны.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Однако время ученичества в течение недели не должно превышать нормы установленного рабочего времени. Кроме того, такое дисциплинарное взыскание как штраф, трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.