Вопрос: В детской юношеской спортивной школе заместитель директора по учебно-спортивной работе имеет 18 часов тренировок. Оформлена по трудовому договору, в котором не прописаны ни часы работы, ни оплата. Законно ли 18 часов? Законен ли трудовой договор? Не должны ли оформить совмещение? Я, как директор, против 18 часов, т.к. получается она работает 11 часов в сутки. Как законно снять с нее эту нагрузку или часть нагрузки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В детской юношеской спортивной школе заместитель директора по учебно-спортивной работе имеет 18 часов тренировок. Оформлена по трудовому договору, в котором не прописаны ни часы работы, ни оплата. Законно ли 18 часов? Законен ли трудовой договор? Не должны ли оформить совмещение? Я, как директор, против 18 часов, т.к. получается она работает 11 часов в сутки. Как законно снять с нее эту нагрузку или часть нагрузки?

Из Вашего вопроса не ясны условия, на которых заместителю директора по учебно-спортивной работе поручено ведение тренировок.

Если трудовым договором с данным работником не предусмотрена обязанность по ведению тренировок, то дополнительная работа может быть поручена ему в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой за дополнительную плату (совмещение), либо за пределами продолжительности рабочего дня (совместительство).

Заключение дополнительного соглашения в первом случае и трудового договора во втором случае является обязательным.

Работник имеет право досрочно отказаться от работы, выполняемой по совмещению, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Расторжение трудового договора о совместительстве возможно по основаниям, предусмотренных ТК РФ, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с обязательным уведомлением за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.