Вопрос: Меня работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась, сокращать он тоже не стал, денег говорит жалко и начал создавать все условия для того чтобы я написала заявление. На работе восстанавливаться не хочу, потому что работать все равно не дадут. Как я могу наказать в данной ситуации недобросовестного работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась, сокращать он тоже не стал, денег говорит жалко и начал создавать все условия для того чтобы я написала заявление. На работе восстанавливаться не хочу, потому что работать все равно не дадут. Как я могу наказать в данной ситуации недобросовестного работодателя?

Работодатель не имеет право Вас заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.