Вопрос: 2 июля 2014 года меня известили о сокращении 1 июля 2014 года должности, на которую я был принят и о предстоящем, в связи сокращением должности, увольнении в апреле 2015 г., т.к. в силу ст. 261 ТК РФ не подлежу увольнению до достижения третьим ребенком 3-летнего возраста. Т.е. должность сократили, но меня не уволили. Можно ли сокращать должность? И как выполнять трудовые обязанности по должности, если должности нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 июля 2014 года меня известили о сокращении 1 июля 2014 года должности, на которую я был принят и о предстоящем, в связи сокращением должности, увольнении в апреле 2015 г., т.к. в силу ст. 261 ТК РФ не подлежу увольнению до достижения третьим ребенком 3-летнего возраста. Т.е. должность сократили, но меня не уволили. Можно ли сокращать должность? И как выполнять трудовые обязанности по должности, если должности нет?

Работодатель не имеет право увольнять Вас по сокращению штата и, соответственно, исключать вашу должность из штатного расписания до момента исполнения вашему ребенку 3-х лет и при условии, что Вы являетесь единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если ваша супруга не состоит в трудовых отношениях.

Однако работодатель имеет право вручить Вам уведомление о том, что после даты исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы можете быть уволены по сокращению штата и соответственно после увольнения по сокращению штата ваша должность будет исключена из штатного расписания.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.