Вопрос: Может ли отец ребенка после оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу в свою же организацию на сокращенный рабочий день? Обладает ли он неоспоримым правом работать, если за ребенком планирует ухаживать мама? На какие нормативные акты и законы он может сослаться в случае отказа ему в этом на его предприятии? Дело в том, что организация после оформления пособия не согласна видеть его на работе, ему предлагают не работать, а сидеть с ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли отец ребенка после оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу в свою же организацию на сокращенный рабочий день? Обладает ли он неоспоримым правом работать, если за ребенком планирует ухаживать мама? На какие нормативные акты и законы он может сослаться в случае отказа ему в этом на его предприятии? Дело в том, что организация после оформления пособия не согласна видеть его на работе, ему предлагают не работать, а сидеть с ребенком.

Если ваш муж оформил отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществляет уход за ребенком, то он имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, при этом за ним должно быть сохранено право на получение пособия по уходу за ребенком. Работодатель не имеет право ему отказать в выходе на работу при вышеуказанных условиях.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.