Вопрос: Я отработала в баре 1,5 года без оформления, т.к. мне объяснили - очередь. Я написала заявление по собственному желанию и отработала 2 недели с 1.07.2014-13.07.2014. 20.08.2014. Мне сообщили, что расчета не будет, т.к. есть огромная недостача и наложен штраф. Нас, пострадавших, трое - это шеф-повар, сменщица и я. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала в баре 1,5 года без оформления, т.к. мне объяснили - очередь. Я написала заявление по собственному желанию и отработала 2 недели с 1.07.2014-13.07.2014. 20.08.2014. Мне сообщили, что расчета не будет, т.к. есть огромная недостача и наложен штраф. Нас, пострадавших, трое - это шеф-повар, сменщица и я. Что делать?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и любые другие доказательства.

Необходимо иметь в виду, что работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Налагать на Вас штраф работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Работодатель не вправе требовать от Вас возмещения недостачи, выявленной в результате инвентаризации, которая была проведена после Вашего увольнения (если она действительно была проведена после Вашего увольнения).

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.