Вопрос: Работал в компании, написал заявление на увольнение, отработал 2 недели, уволился 21.07.2014. В день увольнения мне перечислили зарплату за отработанные дни и компенсацию отпуска. 25.07.2014 перечислили расчет бонуса за период с 01.06.2014 по 30.06.2014 (т.к. задержка бонуса в 1 месяц), т.е. бонус за период с 01.07.2014 по 21.07.2014 должен был быть перечислен 27.08.2014, но в этот день мне его по расчету (14 000 руб.) не перечислили, ответили, что 29.07.2014 была инвентаризация на торговой точке и выявилась недостача товара и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании, написал заявление на увольнение, отработал 2 недели, уволился 21.07.2014. В день увольнения мне перечислили зарплату за отработанные дни и компенсацию отпуска. 25.07.2014 перечислили расчет бонуса за период с 01.06.2014 по 30.06.2014 (т.к. задержка бонуса в 1 месяц), т.е. бонус за период с 01.07.2014 по 21.07.2014 должен был быть перечислен 27.08.2014, но в этот день мне его по расчету (14 000 руб.) не перечислили, ответили, что 29.07.2014 была инвентаризация на торговой точке и выявилась недостача товара и с меня ее удержали, хотя после моего увольнения работали на точке люди не материально-ответственные и совершенно мне не знакомые. Законно ли они удержали мою зарплату?

Для точного ответа на вопрос недостаточно информации.

Для взыскания суммы причиненного ущерба работодатель обязан обратиться в суд за исключением случая удержания суммы в размере среднего месячного заработка, при условии, что был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности (проведена проверка, у работника истребовано объяснение, работодателем вынесено соответствующее распоряжение) и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда. Если вышеописанный порядок не был соблюден работодателем, то привлекать работника к материальной ответственности работодатель был не вправе.

В любом случае работодатель обязан был произвести с Вами полный и окончательный расчет в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 247 ТК РФ устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.