Вопрос: С 16.06.2014 вышла в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Отпускные уже были начислены и выплачены. Но с этого же времени (с 16.06.2014 по 25.06.2014) заболела и взяла больничный лист. Когда закончился отпуск 10.08.2014, я отгуляла ещё 10 дней до 20.08.2014, так как отпуск продлился за счёт больничного. В итоге мне сделали перерасчёт отпускных за период, совпавший с больничным листом, а 10 дней отпускных, на которые был перенос, не оплатили. Права ли бухгалтерия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 16.06.2014 вышла в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Отпускные уже были начислены и выплачены. Но с этого же времени (с 16.06.2014 по 25.06.2014) заболела и взяла больничный лист. Когда закончился отпуск 10.08.2014, я отгуляла ещё 10 дней до 20.08.2014, так как отпуск продлился за счёт больничного. В итоге мне сделали перерасчёт отпускных за период, совпавший с больничным листом, а 10 дней отпускных, на которые был перенос, не оплатили. Права ли бухгалтерия?

Нет, действия бухгалтерии неправомерны. В описанной ситуации работодатель должен оплатить 56 дней отпуска и 10 дней нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.