Вопрос: Работаю с апреля 2012, отпуск 30 календарных дней. Отпускные брала в январе 2013 - 14 дней, в июле 2013 - 16 дней, в феврале 2014 - 14 дней. Скоро мне уходить в декрет. Хотела взять 30 дней отпуска (16 дней за 2013 г и 14 дней за 2014), но мне отказали, сказали, что так не положено и что можно взять только 16 дней. Возвращаться после отпуска по уходу за ребенком на это предприятие не собираюсь. Куда теперь денутся дни отпуска, положенные мне за 2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с апреля 2012 года, отпуск 30 календарных дней. Отпускные брала в январе 2013 года - 14 дней, в июле 2013 года - 16 дней, в феврале 2014 года - 14 дней. Скоро мне уходить в декрет. Хотела взять 30 дней отпуска (16 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 год), но мне отказали, сказали, что так не положено и что можно взять только 16 дней. Возвращаться после отпуска по уходу за ребенком на это предприятие не собираюсь. Куда теперь денутся дни отпуска, положенные мне за 2014 год?

Поскольку Ваш рабочий год (с апреля 2014 года) уже наступил, Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам на очередной оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней недоиспользованного отпуска за прошлый рабочий год и 30 дней за текущий рабочий год.

Необходимо отметить, что неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают, а при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.