Вопрос: 31.08.2014 согласно уведомлению у меня заканчивается срок действия договора, заключенного в 2006 году на 5 лет. 28.08.2014. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я подала заявление на предоставление длительного отпуска сроком на 1 год с 28.08.2014. Непрерывный педагогический стаж - 21 год. Могут ли мне отказать в предоставлении длительного отпуска и на каком основании? Будет ли приказ об увольнении с 31.08.2014 законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.08.2014 согласно уведомлению у меня заканчивается срок действия договора, заключенного в 2006 году на 5 лет. 28.08.2014. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я подала заявление на предоставление длительного отпуска сроком на 1 год с 28.08.2014. Непрерывный педагогический стаж - 21 год. Могут ли мне отказать в предоставлении длительного отпуска и на каком основании? Будет ли приказ об увольнении с 31.08.2014 законным?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск до окончания срока действия договора.

Работодатель не обязан продлять Ваш срочный трудовой договор на период предоставленного Вам длительного отпуска, то есть работодатель вправе Вас уволить в связи с истечением срока договора, независимо от того, что Вы будете находиться в длительном отпуске без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.