Вопрос: У нас в городе официально закрыли филиал с 1 июля, с 5 мая наш отдел переведен на должность в г. Москва. Сейчас нас устно предупредили, что мы проработаем максимум до середины октября. Я беременна, в конце ноября мне в декрет. Могут ли меня уволить по сокращению штата? Нужно ли мне сейчас уведомлять главный офис, что я в положении? В главном офисе все работают и ничего закрывать не будут. Как быть, если они не согласятся по соглашению сторон, а пришлют "задним числом" о сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в городе официально закрыли филиал с 1 июля, с 5 мая наш отдел переведен на должность в г. Москва. Сейчас нас устно предупредили, что мы проработаем максимум до середины октября. Я беременна, в конце ноября мне в декрет. Могут ли меня уволить по сокращению штата? Нужно ли мне сейчас уведомлять главный офис, что я в положении? В главном офисе все работают и ничего закрывать не будут. Как быть, если они не согласятся по соглашению сторон, а пришлют "задним числом" о сокращении штата?

Работодатель не вправе уволить Вас по сокращению штата, поскольку беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. Обязанности уведомлять работодателя о факте Вашей беременности закон на Вас не возлагает.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не согласен на увольнение работника по соглашению сторон, то работник обязан будет отработать две недели.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено увольнение работника "задним числом".

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен истребовать самостоятельно. Сроки для подачи жалобы в государственную инспекцию труда законом не ограничены.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.