Вопрос: Я работаю в ООО с 21.04.2014 специалистом по приемке товара. Магазин оказался не рентабельным и его решили закрыть. 27.08.2014 нам устно сообщили о закрытии магазина 07.09.2014 с продолжением работы до 14.09.2014, дальше предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или переход в другой магазин, который находится от меня в двух часах езды. Являются ли данные действия законными? Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению численности работников с выплатой компенсации за два месяца с учетом выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с 21.04.2014 специалистом по приемке товара. Магазин оказался не рентабельным и его решили закрыть. 27.08.2014 нам устно сообщили о закрытии магазина 07.09.2014 с продолжением работы до 14.09.2014, дальше предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или переход в другой магазин, который находится от меня в двух часах езды. Являются ли данные действия законными? Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению численности работников с выплатой компенсации за два месяца с учетом выходного пособия?

Действия работодателя противоречат закону.

Работодатель не вправе требовать от Вас увольнение по собственному желанию.

Точный ответ на вопрос о возможности увольнения по сокращению штата зависит от того, ликвидируется ли вместе с закрытием магазина организация-работодатель.

Если организация-работодатель не ликвидируется, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и среднего заработка в течение установленного периода времени. При этом работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за два месяца до увольнения. Увольнение допускается, если невозможно перевести Вас на другую имеющуюся работу (по причине её отсутствия у работодателя либо Вашего отказа от предложенных вакансий). При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если организация-работодатель ликвидируется, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи с ликвидацией организации с предоставлением Вам таких же гарантий и компенсаций, как и в случае увольнения по сокращению штата с тем отличием, что в этом случае работодатель не обязан предлагать Вам другую работу.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.