Вопрос: Узнал, что у нас с коллегой разная зарплата. Зарплата коллеги выше на 10 тыс. руб., при этом должности и функционал у нас одинаковы и работаю я в компании на несколько лет дольше. Насколько эта ситуация законна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Узнал, что у нас с коллегой разная зарплата. Зарплата коллеги выше на 10 тыс. руб., при этом должности и функционал у нас одинаковы и работаю я в компании на несколько лет дольше. Насколько эта ситуация законна?

Действия работодателя неправомерны.

По одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, поскольку работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Однако надбавки, доплаты и другие выплаты могут быть различными у разных работников, в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.