Вопрос: Я учитель начальной школы. В будущем учебном году в школе вводится внеурочная деятельность для учащихся, которая предполагает перерыв после основных уроков 1 час, в который меня заставляют работать бесплатно (надо будет кормить детей обедом, погулять с ними, несмотря даже на то, что все уроки у меня закончились), ссылаясь на то, что с этого учебного года такая работа входит в классное руководство и существуют определенные приказы министерства по этому поводу. Действительно это так? Или всё-таки мне должны оплачивать этот час? Все годы данная работа входила в обязанности воспитателя группы продлённого дня. Мне в этом году часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я учитель начальной школы. В будущем учебном году в школе вводится внеурочная деятельность для учащихся, которая предполагает перерыв после основных уроков 1 час, в который меня заставляют работать бесплатно (надо будет кормить детей обедом, погулять с ними, несмотря даже на то, что все уроки у меня закончились), ссылаясь на то, что с этого учебного года такая работа входит в классное руководство и существуют определенные приказы министерства по этому поводу. Действительно это так? Или всё-таки мне должны оплачивать этот час? Все годы данная работа входила в обязанности воспитателя группы продлённого дня. Мне в этом году часов группы продлённого дня не дали, только ставку учителя 18 часов.

Если Вашим трудовым договором (должностными обязанностями) не предусмотрена обязанность по выполнению работы по классному руководству, описанной в Вашем вопросе, то дополнительная работа может быть поручена Вам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой за дополнительную плату (совмещение), либо за пределами продолжительности рабочего дня (совместительство).

Заключение дополнительного соглашения с указанием доплаты в первом случае и трудового договора с указанием заработной платы во втором случае является обязательным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно п. 2.3 приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.