Вопрос: Мой бессрочный трудовой договор поменяли на срочный на 3 месяца (до 30.09.2014). С 30.01.2002 по 30.07.2013 я работала по рабочей специальности. Мне предложили перевестись мастером, так как я имею большой опыт, но специального образования у меня нет, поэтому я переводилась с условием, если у меня что-то не получится, меня переведут на моё прежнее место работы. Директор согласился на мои условия. Отработав в должности мастера 11 месяцев, я решила перевестись обратно. Руководство согласилось перевести меня с условием, что новому претенденту на мастера я буду во всём помогать. Написала заявление на перевод. Договор я заключаю с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой бессрочный трудовой договор поменяли на срочный на 3 месяца (до 30.09.2014). С 30.01.2002 по 30.07.2013 я работала по рабочей специальности. Мне предложили перевестись мастером, так как я имею большой опыт, но специального образования у меня нет, поэтому я переводилась с условием, если у меня что-то не получится, меня переведут на моё прежнее место работы. Директор согласился на мои условия. Отработав в должности мастера 11 месяцев, я решила перевестись обратно. Руководство согласилось перевести меня с условием, что новому претенденту на мастера я буду во всём помогать. Написала заявление на перевод. Договор я заключаю с главным технологом, в заявлении прошу перевести меня на постоянное место работы и она мне его подписывает, но в итоге мне дают договор на 3 месяца. Имеет ли право работодатель таким образом перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный, и учитывается ли тот факт, что у меня имеется двое иждивенцев?

Трудовое законодательство запрещает заключать срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований. Срочный трудовой договор может заключаться только на основе Вашего добровольного согласия и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Также трудовым законодательством запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми лицами с семейными обязанностями.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.