Вопрос: Работник принят на время декрета другого работника и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (срок примерно до февраля 2015 г.). А в октябре 2014 г. этот работник уходит в декрет. Может ли работодатель уволить работника по истечению договора, даже если она декрете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на время декрета другого работника и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (срок примерно до февраля 2015 г.). А в октябре 2014 г. этот работник уходит в декрет. Может ли работодатель уволить работника по истечению договора, даже если она декрете?

Да, может, если отсутствующий работник выйдет на работу.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.