Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организацию в данный момент ликвидируют, о чем меня не оповестили ни письменно, ни устно. Компенсацию не начислили. Случайно узнала о ликвидации, позвонила ликвидаторам, чтобы договориться о записи в трудовой книжке. Сказали, что нужно подписать приказ об увольнении задним числом, т.е. уволили за месяц до того, как я узнала о ликвидации. Организация в настоящий момент не ликвидирована, а находится в процессе ликвидации. Положена ли мне компенсация и выходное пособие и в каком размере, и в какой момент я могу быть уволена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организацию в данный момент ликвидируют, о чем меня не оповестили ни письменно, ни устно. Компенсацию не начислили. Случайно узнала о ликвидации, позвонила ликвидаторам, чтобы договориться о записи в трудовой книжке. Сказали, что нужно подписать приказ об увольнении задним числом, т.е. уволили за месяц до того, как я узнала о ликвидации. Организация в настоящий момент не ликвидирована, а находится в процессе ликвидации. Положена ли мне компенсация и выходное пособие и в каком размере, и в какой момент я могу быть уволена?

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить Вас об увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уволить Вас в связи с ликвидацией работодатель вправе после истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.