Вопрос: Я устроился по партнерскому договору в организацию г. Ярославля. В договоре оговорена окладная часть 15 000 рублей. После месяца трудоустройства, могу ли я потребовать оклад? Могу ли я возместить расходы на ГСМ? Я ездил в эту компанию г. Ярославля, по устной договоренности, для учебы и взятия с собой рекламной продукции и образцов продукции, которая в дальнейшем потребуется для работы. Чеки и командировочное удостоверение есть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился по партнерскому договору в организацию г. Ярославля. В договоре оговорена окладная часть 15 000 рублей. После месяца трудоустройства, могу ли я потребовать оклад? Могу ли я возместить расходы на ГСМ? Я ездил в эту компанию г. Ярославля, по устной договоренности, для учебы и взятия с собой рекламной продукции и образцов продукции, которая в дальнейшем потребуется для работы. Чеки и командировочное удостоверение есть.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает такое понятие, как партнерский договор. В связи с чем, точно определить регулируются Ваши отношения трудовым договором или гражданско-правовым не представляется возможным.

Если заключенный договор является трудовым договором, и Вы в течение месяца фактически выполняли предусмотренные договором должностные обязанности, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка и т.п., то Вы вправе требовать от работодателя оплату труда. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроках, которые устанавливаются трудовым договором,

Работодатель обязан возместить Вам расходы на ГСМ, если Вы ездили в командировку на своем автомобиле с ведома и по поручению работодателя.

Если заключенный партнерский договор является договором гражданского правового характера, то данные вопросы не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.