Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.08.2014 по 24.09.2014 (ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18.08.2014-30.08.2014 в количестве 13 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера с 31.08.2014-12.09.2014 в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем с 13.09.2014-24.09.2014 в количестве 11 календарных дней). С 02.09.2014 работника отзывают из отпуска. Неиспользованные дни отпуска в количестве 23 календарных дней будут предусмотрены в графике отпусков на 2015 год. Работник согласен на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.08.2014 по 24.09.2014 (ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18.08.2014-30.08.2014 в количестве 13 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера с 31.08.2014-12.09.2014 в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем с 13.09.2014-24.09.2014 в количестве 11 календарных дней). С 02.09.2014 работника отзывают из отпуска. Неиспользованные дни отпуска в количестве 23 календарных дней будут предусмотрены в графике отпусков на 2015 год. Работник согласен на отзыв из отпуска, но не согласен на удержание суммы за дни неиспользованного отпуска и не желает возвращать их в кассу. Как правильно отразить в приказе удержание (возврат) суммы за дни неиспользованного отпуска или зачесть их как замену отпуска денежной компенсацией?

Трудовое законодательство не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска.

Замена отпуска денежной компенсацией невозможна без согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.