Вопрос: В конце мая этого года я запросил у работодателя копии всех моих трудовых договоров, приказов о переводах, увольнениях в связи с переводом и о принятии на работу, также копию трудовой книжки. Работаю в компании 4 года, за это время было 3 разных юридических лица и переводы на разные должности. Копии документов мне были предоставлены в виде отсканированных документов из личного дела и присланы на рабочую электронную почту. Из документов следовало, что в ноябре 2013 года меня понизили с должности старшего продавца (фактическая работа - заместитель управляющего филиала, не продавца) на должность кладовщика. Но подписи моей на договоре и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце мая этого года я запросил у работодателя копии всех моих трудовых договоров, приказов о переводах, увольнениях в связи с переводом и о принятии на работу, также копию трудовой книжки. Работаю в компании 4 года, за это время было 3 разных юридических лица и переводы на разные должности. Копии документов мне были предоставлены в виде отсканированных документов из личного дела и присланы на рабочую электронную почту. Из документов следовало, что в ноябре 2013 года меня понизили с должности старшего продавца (фактическая работа - заместитель управляющего филиала, не продавца) на должность кладовщика. Но подписи моей на договоре и приказе нет, но есть подпись работодателя, также сделана запись в трудовой книжке о моём понижении. Также мне за 2 месяца не был предоставлен, для ознакомления, приказ о моём понижении. Об этом я сообщил устно моему непосредственному руководителю. В конце июля этого года мне было предложено подписать трудовой договор и сопутствующие документы с датой за ноябрь 2013 года. Я отказался, предложив подписать их текущей датой. Руководителя это крайне возмутило и последовала угроза увольнения "по статье". Перед моим очередным отпуском (с 25 августа по 7 сентября) руководитель вновь настоятельно потребовал подписать документы "задним числом", вновь пообещав уволить "по статье". Я ему вновь отказал и предложил подписать тем числом, когда он мне приносил в первый раз. Далее он заявил, что я тогда буду работать продавцом по текущему договору, а не кладовщиком (кем я по факту работал с сентября 2010 года по февраль 2013 года и работаю сейчас с августа 2013 года), а запись в трудовой книжке аннулируют, как ошибочную. Сейчас, находясь в отпуске, от коллег я узнал об изменениях в моём графике труда на сентябрь. График на меня составлен, как на продавца, а специфический график кладовщика составлен до конца месяца на сотрудника, который на время моего отпуска исполняет обязанности кладовщика. С новым графиком под роспись за месяц меня не знакомили. Как мне выходить на работу после отпуска и по какому графику работать? Продавцом я не умею работать, не работал и не хочу. Опасаюсь преднамеренного желания руководителя меня уволить или принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному. И как быть с неподписанными документами о понижении и записью в трудовой книжке?

1. Если согласно вашему трудовому договору Вы должны исполнять обязанности старшего продавца, то соответственно, работодатель имеет право настаивать на том, чтобы Вы работали на должности старшего продавца. Для выполнения трудовой функции кладовщика необходимо внести изменения в ваш трудовой договор.

Что касается графика работы, если ваш график работы предусмотрен трудовым договором, то для его изменения необходимо внести изменения в трудовой договор.

Если график работы не предусмотрен трудовым договором, то работодатель должен предупредить Вас о его изменении в срок, установленный локальным нормативным актом, регулирующим порядок составления данных графиков.

Действующее законодательство предусматривает уведомление работников за один месяц о введении графика сменности, который применяется если в течение суток имеются несколько смен. Если Вы работаете, например, сутки через двое, то данная работа не является сменной работой, так как Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

2. Работодатель не имеет право принуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Если документы о переводе Вас на другую должность не подписаны с вашей стороны, то они не имеют юридической силы. Запись в трудовой книжке о переводе Вас на другую должность работодатель должен признать недействительной, так как записи в трудовую книжку производятся на основании приказов, а с приказом о переводе работодатель должен был Вас ознакомить под роспись и должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас на другую должность. Кроме того, постоянный перевод на другую должность без согласия работника ТК РФ запрещен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Постановления N 255).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.